《若干措施》在加强药品人才队伍建设方面有哪些举措

《若干措施》明确规定，巨野政府编制部门要加大人才引进力度，科学核定药学专业技术人才编制，健全完善药品技术人员的职称评定标准，保障技术人员的质量，引进培养具有丰富监管经验、熟悉医药产业的专业人才。县市场监督管理局每年引进高层次专业人才不少于1人，包括西药、中药专业人员。科学核定各级履行审批、检查、检验、监测评价、标准管理等职能的技术机构人员编制数量。健全完善药品技术专业人才职称评价标准，突出能力、业绩导向，坚决破除“四唯”，激发人才创新创造活力。合理核定技术支撑机构的绩效工资总量，完善内部考核评价机制，落实绩效工资内部分配权，适当向高风险监管岗位人员倾斜，更好体现技术劳务价值。